机关各科室，直属各单位：

经市社党组研究同意，现将《2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

                       中共漳州市供销社党组

                         2020年4月24日

中共漳州市供销社党组

2020年党风廉政建设和反腐败工作要点

2020年，市供销社将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会和省委、市委全委会精神，全面落实十九届中央纪委四次全会和省、市纪委全会要求，坚持党要管党、从严治党，不忘初心，牢记使命，进一步强化纪律规矩意识，提升服务水平，推动市供销社党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

一、加强政治建设，坚定理想信念

1.坚定理想信念政治方向。以市社党组理论学习中心组学习为引领，以党员干部学习为重点，认真组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、习近平总书记对福建工作系列重要指示精神；深入学习《中国共产党章程》、“两准则”（《关于新形势下下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》）及“四条例”（《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》）；认真学习贯彻中央八项规定精神和省市实施细则，严格执行党的纪律规矩，移风易俗，厉行节约，反对浪费；增强党员的政治责任感，强化党员的纪律规矩意识，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。

2.严明政治纪律政治规矩。牢记“五个必须”，严防“七个有之”。严肃机关党内政治生活，克服随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化，督促直属各单位和党员干部严格遵守党章和新形势下党内政治生活的若干准则，紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律，加强对党员领导干部的监督。

3.多形式开展廉政教育。围绕学习教育目标任务，结合工业和信息化工作新形势和新要求，充分利用学习强国、政府网站、福建干部网络学院及已经建成的党员学习微信群，形成覆盖每一位党员的便捷学习通道，加强党员学习教育管理，提高学习教育效果。运用身边廉政教育基地，组织开展形式多样的反腐倡廉警示教育活动，运用身边案例教育身边的干部职工，警钟长鸣，促使干部职工自省反思，不断增强廉洁自律意识，推动形成廉洁从政新局面，建设一支忠诚、干净、担当的供销干部职工队伍。

二、聚焦一岗双责，落实主体责任

1.压紧压实主体责任。坚持党要管党、全面从严治党的要求，把主体责任扛在肩上，抓在手上，进一步强化组织领导，细化主体责任清单。落实党组书记“第一责任人”责任，做到“四个亲自”（重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办），领导班子其他成员要落实“一岗双责”，主动担负起统一领导、直接主抓、全面落实主体责任，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设与各项业务工作同研究、同部署、同落实、同检查的责任机制。党组书记与班子成员、分管领导与分管科室和直属单位负责人签订落实全面从严治党责任书，每年廉政提醒谈话不少于2次。将落实全面从严治党工作情况作为干部年度考核、提拔任用的重要依据，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整的党风廉政建设工作责任体系。

2.落实主体责任清单管理工作。不断推进主体责任清单管理工作落实，健全清单管理工作的制度要求，细化工作措施，建立工作台账，加强阶段性的自查，坚决纠正主体责任清单机械照抄，“依葫芦画瓢”等形式主义问题，配合派驻发改委纪检组的监督检查，及时发现和解决存在的薄弱环节，防止出现主体责任空转虚化现象。

3.支持纪检组履行监督责任。认真落实党风廉政建设主体责任，进一步加强与发改委纪检组的协作配合，积极支持派驻纪检机构监督执纪问责，自觉接受监督，形成反腐倡廉整体合力，推动全面从严治党向纵深发展。及时邀请纪检组派员参加或列席有关会议，包括：研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作会议，领导班子专题民主生活会，“三重一大”(重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资大额资金使用)事项等重要问题的各类会议。及时向纪检组通报本单位发生的重大突发情况，包括重大突发事件、重大安全责任事故、党员干部及公职人员涉嫌违纪违法行为、党风廉政建设方面重大舆情和严重“四风”方面问题、市管干部出国境及婚姻变化等。

三、强化监督管理，扎紧制度笼子

1.严格执行党纪党规。抓好对领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、落实全面从严治党主体责任制和勤政廉政情况的监督，严格执行述责述廉、外出报告、重大事项报告等制度。落实好党员领导干部双重组织生活会制度和基层党组织“三会一课”制度，开好领导班子民主生活会和党员组织生活会，积极开展批评与自我批评，通过相互批评，相互帮助，及时发现和改正自身不足。

2.重视源头治理健全长效机制。深入推进干部人事制度、建立健全干部廉政档案制度、财务管理制度和工作机制改革。改进管理与服务方式，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用和管理监督机制；严格执行年度财务预算，积极推进公共资源市场化配置，严格执行工程建设项目招投标、经营性土地使用权“招拍挂”出让、产权交易和政府采购制度。探索建立规范直属企业“小微权利”的治本之策，加强对项目资金的过程监督。

3.强化直属企事业单位的反腐倡廉建设。进一步抓好企业领导人员廉洁自律工作，做到六个不准：①不准利用职务便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益。②不准相互为对方及其配偶子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。③不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利。④不准擅自抵押担保、委托理财。⑤不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财物报告。⑥不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补助奖金。认真落实《关于国有企业领导人员廉洁从政若干规定的办法》，进一步规范职务消费行为，建立健全企业“三重一大”集体决策制度，健全和完善厂务公开制度，推进内部审计工作，加强企业效能监察工作，提高内控管理能力。